Diaryダイアリー
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『老若男女』── 多様性が組織のパフォーマンスに与える定量的インパクト
年齢・性別を問わずあらゆる人々。ダイバーシティ＆インクルージョンが収益性に与える影響を最新研究で解剖。
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『籠鳥恋雲』── 拘束されている者が自由を羨む心理の経営的意味
籠の鳥が雲を恋い慕う意。組織に縛られた人材の心理と、自由を志向する優秀層をいかに引き留めるかの経営論。
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『籠鳥檻猿』── 自由を失った状態の脳で起きていること
籠の鳥と檻の猿。自由を奪われた境遇のたとえ。組織における裁量・自律性が生産性に与える影響を実証研究で解明。
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『老成持重』── 十分な経験と慎重さが生み出すリーダーシップの本質
経験豊富で慎重な人物像。スピード経営と慎重経営のバランス、長寿企業のリスク許容度をデータで分析。
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『老成円熟』── 経験が人格を磨き上げる科学：熟達者の脳と意思決定の質
経験に裏付けられた技術・知識・人格が完成の域に達すること。熟達者の脳が若手と決定的に違うポイントを脳科学で解剖。
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狼心狗肺が証明する「人を見抜く経営者の眼」：ダーク・トライアドとMadoff・Lehmanの崩壊から学ぶ人物判断の科学
狼心狗肺をテーマに、「人を見抜く眼」を言葉ではなく行動で鎖める経営原則を解明。ダーク・トライアド（マキャベリアニズム・ナルシシズム・サイコパシー）の心理学、Madoff・Fuld・Neumann・Ho
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老少不定が示す「死生観の経営」：ジョブズの遗言とBus Factorで読み解く明日終わっても良い組織設計
老少不定をテーマに、「命の不確実性」を経営判断に取り込むスティーブ・ジョブズの遗言とハーバードのジーノ·グラント研究、源信『往生要集』の仕組みを脳科学とともに解明。Bus Factorと組織レジリエン
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狼子野心が警告する「優秀だが有害な人材」：ハーバード研究とNetflix No Brilliant Jerksの哲学
狼子野心をテーマに、「優秀だが有害な人材」が組織に与える定量コストをハーバード・BHSのハウスマン教授の研究で解明。Netflix の「No Brilliant Jerks」ポリシー、Twitterの
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弄巧成拙が警告する「過剰最適化の罠」：Boeing・WeWork・Google+の崩壊とAppleのNoの哲学
弄巧成拙をテーマに、「過剰最適化」が組織を崩壊させる認知メカニズムを解明。Boeing 737 MAX・WeWork・Google+・Theranosの崩壊と、AppleジョブズのNoの哲学・Base
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老驎伏歫が証明する「年齢資本の経営」：MITデータと脳科学で読み解く50代起業の勝率
老驎伏歫をテーマに、「年齢資本」が経営の長期的競争優位を生むメカニズムを解明。曹操の詩の出典、MIT起業統計・キャッテルホーン理論の脳科学、カーネルサンダース・レイクロック・稲盛和夫・孫正義の事例をデ
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螻蟻之誠が見せる「信頼資本の累積法則」：ディテール経営で勝つ長期戦略の科学
螻蟻之誠をテーマに、「小さな誠意の累積」が信頼資本を比類ないレバレッジで生むメカニズムを解明。チャルディーニの返報性、ザイオンス効果、カーネマンのピーク・エンド則、ジーノ教授の信頼複利効果をデータで示
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螻蟻潰堤が示す「組織崩壊の予兆」：データで証明する異常検知の科学
螻蟻潰堤をテーマに、組織が「小さな蟻穴」で崩れる構造を解明。SVB・Boeing・Theranosの崩壊事例とハインリッヒの法則、stakが実装する予兆検知の5つの仕組み（Slack自動アラート・KP