Diaryダイアリー
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老少不定が示す「死生観の経営」：ジョブズの遗言とBus Factorで読み解く明日終わっても良い組織設計
老少不定をテーマに、「命の不確実性」を経営判断に取り込むスティーブ・ジョブズの遗言とハーバードのジーノ·グラント研究、源信『往生要集』の仕組みを脳科学とともに解明。Bus Factorと組織レジリエン
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狼子野心が警告する「優秀だが有害な人材」：ハーバード研究とNetflix No Brilliant Jerksの哲学
狼子野心をテーマに、「優秀だが有害な人材」が組織に与える定量コストをハーバード・BHSのハウスマン教授の研究で解明。Netflix の「No Brilliant Jerks」ポリシー、Twitterの
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弄巧成拙が警告する「過剰最適化の罠」：Boeing・WeWork・Google+の崩壊とAppleのNoの哲学
弄巧成拙をテーマに、「過剰最適化」が組織を崩壊させる認知メカニズムを解明。Boeing 737 MAX・WeWork・Google+・Theranosの崩壊と、AppleジョブズのNoの哲学・Base
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老驎伏歫が証明する「年齢資本の経営」：MITデータと脳科学で読み解く50代起業の勝率
老驎伏歫をテーマに、「年齢資本」が経営の長期的競争優位を生むメカニズムを解明。曹操の詩の出典、MIT起業統計・キャッテルホーン理論の脳科学、カーネルサンダース・レイクロック・稲盛和夫・孫正義の事例をデ
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螻蟻之誠が見せる「信頼資本の累積法則」：ディテール経営で勝つ長期戦略の科学
螻蟻之誠をテーマに、「小さな誠意の累積」が信頼資本を比類ないレバレッジで生むメカニズムを解明。チャルディーニの返報性、ザイオンス効果、カーネマンのピーク・エンド則、ジーノ教授の信頼複利効果をデータで示
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螻蟻潰堤が示す「組織崩壊の予兆」：データで証明する異常検知の科学
螻蟻潰堤をテーマに、組織が「小さな蟻穴」で崩れる構造を解明。SVB・Boeing・Theranosの崩壊事例とハインリッヒの法則、stakが実装する予兆検知の5つの仕組み（Slack自動アラート・KP
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聯袂辞職が関わる「集団離職」の力学：データで読み解く組織崩壊とリーダーの責任
聯袂辞職をテーマに、集団離職を引き起こす組織の構造を科学的に検証。集団心理学の伝染メカニズム、Great Resignationのデータ、そしてstak経営における「人はなぜ同時に去るのか」という問い
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憐香惜玉が照らす「他者への気遣い」の科学：データで読み解く現代リーダーの所作
憐香惜玉をテーマに、他者への細やかな気遣いがチームと社会にもたらす科学的価値を検証。共感ホルモンの脳科学、心理的安全性の組織研究、そしてstak経営における「弱い立場の人をどう扱うか」という問いをデー
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蓮華往生が示す「最期のデザイン」：死生観から逆算する現代人の生き方
蓮華往生をテーマに、死を逆算して生きるという思想の現代的価値を検証。スティーブ・ジョブズのスピーチ、ホスピス医学の研究、そしてstak経営における「何を残して死ぬか」という問いをデータで読み解く。
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烈士徇名が暴く「名誉のための犠牲」の本質：データで読み解く現代リーダーの覚悟
烈士徇名をテーマに、なぜ人は名誉のために身を捧げるのかを科学的に検証。行動経済学が示す名誉の経済価値、神経科学が解く自己犠牲の脳内メカニズム、そしてAI時代のリーダーが取るべき覚悟の姿をデータで示す。
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『令聞令望』── 評判と人望を同時に手に入れる者の条件と信頼資本の複利の科学
令聞令望は良い評判と立派な人望を備えることを意味する四字熟語。 評判と人望は、接合剖やテクニックで作れるものではない。長い時間をかけて認識される「信頼資本」だ。 シグナリング理論とゲーム理論のデータを
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『冷土荒堆』── 無常を見つめる者だけが手に入れる「今」の価値と経営者の時間術
冷土荒堆は荒れ果てた寂しい墓地を意味し、人生の無常を表す四字熟語。 人はいつか冷たい土の下に帰るという絶対的有限性。 だが、その認識こそが今を濃く生きるエネルギーになる。 脳科学と経営学のデータで「有